洛克希德・馬丁支付 2,950 萬美元和解聯邦指控，涉及白人員工差別待遇

美國國防承包商洛克希德・馬丁（Lockheed Martin）同意支付約 2,950 萬美元，解決美國司法部與聯邦平等就業機會委員會（EEOC）針對其多元、公平與共融（DEI）措施提出的就業歧視指控。司法部稱，公司在薪酬、招募與升遷中考量員工種族或性別，違反聯邦政府承包商必須遵守的反歧視規定。洛克希德・馬丁否認有不當行為，並表示同意和解是為了避免長期訴訟的成本與幹擾；協議不代表公司承認法律責任。

和解金額分為兩部分：2,200 萬美元支付給美國政府，用於解決《虛假申報法》相關指控；約 750 萬美元支付給超過 1,000 名員工，以解決 EEOC 對績效評估、獎金與其他薪酬決策提出的指控。前公司副總裁 Tim Booher 因檢舉而獲得 440 萬美元。

司法部指控獎金名單受到種族因素影響

司法部表示，洛克希德・馬丁自 2021 年起實施 Compensation Adder 獎勵計畫，為各業務部門表現排名前 20% 的員工提供額外加薪。政府指控，公司人力資源人員曾依名單中的種族與性別分佈進行統計分析，並要求部分主管重新檢視名單。

司法部稱，部分人力資源人員向業務主管施壓，要求移除某些非少數族裔員工，並加入未被最初提名的少數族裔員工，以消除統計上的「標記」。政府也指控，公司在招募、升遷與管理人員獎金指標中使用非公開的種族與性別目標，並向特定種族或性別員工提供導師與領導力培訓機會。

2,200 萬美元與 750 萬美元分別解決不同案件

司法部的 2,200 萬美元和解，解決政府依據《虛假申報法》提出的指控。政府認為，身為聯邦承包商，洛克希德・馬丁必須證明其僱用決策不因種族或性別而有所區別，但公司自 2019 年以來的部分作法與相關認證不符。

EEOC 的約 750 萬美元協議，則涉及 2025 年由委員會主席 Andrea Lucas 提出的調查指控，內容包括白人員工在績效評估、獎金與其他薪酬決策中受到種族歧視。EEOC 表示，這筆款項將分配給超過 1,000 名員工，是該機構公開揭露、與 DEI 計畫相關的 Title VII 指控和解中，員工獲賠人數最多的一次。

檢舉人曾任公司副總裁

案件源自前洛克希德・馬丁副總裁 Tim Booher 的檢舉。他在訴訟中表示，人力資源人員要求他調整額外加薪名單，將部分白人員工移除並換入少數族裔員工；他拒絕後，曾受到上級警告。Booher 於 2023 年離開公司，隨後依據《虛假申報法》的檢舉人條款提出訴訟。

依照和解安排，Booher 將獲得 440 萬美元。該法律允許私人檢舉人代表美國政府提出訴訟，並在政府追回款項後獲得一定比例的獎勵。司法部表示，此案是政府打擊聯邦承包商就業歧視的民權執法行動之一。

和解不代表法院認定公司違法

洛克希德・馬丁表示，公司已終止相關計畫，並選擇和解以避免訴訟持續造成的成本與業務幹擾。司法部與 EEOC 也明確指出，和解解決的是政府提出的指控，並未經過審判作出責任認定。

協議要求公司遵守《民權法》第七章及相關行政命令，在招募、薪酬、獎金與升遷中維持以工作表現為基礎的制度。EEOC 可在協議有效期間審查公司的合規情況。此次和解是川普政府持續審查企業 DEI 計畫的另一個案例，但其法律意義仍取決於具體協議條款與後續執行。