美国技术工人荒越演越烈。以倡导蓝领职业著称的 mikeroweWORKS 基金会创始人麦克·罗（Mike Rowe）近日在福克斯商业频道（FOX Business）节目《瓦尼公司》（Varney & Co.）上警告称，美国技工短缺已成为企业界「本十年最大难题」，巨头 CEO 们「每周都在打电话，慌得不行」。
罗说，企业大老板们每周都会来找他。「每一周我都会接到电话，要么来自某家大公司的 CEO，要么来自某个重要行业。他们都吓坏了，」罗说，「这个劳动力问题是本十年的难题，除非我们换一种思路，否则它不会消失。」
他也承认短缺并非铁板一块：「你看，几十个行业里的短缺或多或少是普遍存在的，但具体到某个工种、某个州，情况有差异。」也就是说，电工、水管工、焊工、暖通技师各有各的缺，缺的程度也因州而异，但总体上是全线告急。
罗的警告并非凭空而来。美国技工联盟（Alliance for America's Skilled Trades）近日发布了首份全国性报告《美国技工现状：全国报告》，数字相当触目惊心：
报告覆盖全美50个州、124个技工职业。按预测，电工就业增速将是全行业平均的 2 倍，暖通空调技师 3 倍，工业机械维修工 5 倍。也就是说，缺得最厉害的正是撑起基建、制造业和能源转型的关键工种。
该联盟来头不小：今年7月由贝莱德（BlackRock）、卡哈特（Carhartt）、福特汽车（Ford Motor Company）和谷歌（Google）联合创办，本轮又有 AT&T、Meta、微软（Microsoft）、英伟达（NVIDIA）、威瑞森（Verizon）、Waymo 等 14 家公司加入。福特 CEO 吉姆·法利（Jim Farley）直言：「没有一家公司能独自填平技工缺口。每100个岗位只能培养出55名工人，这是在拿经济增长冒险。」
耐人寻味的是，罗说社会风向正在变。大学学费越涨越贵，人工智能又让白领饭碗不再稳固，年轻人开始重新打量蓝领出路。
「就我基金会一家，需求就是去年同期的 10 倍，」罗说，「这说明空气里确实变了点什么，我怀疑 AI 是重要推手。」AI 干不走拧螺丝、修电路的活，却让数据中心、智能电网这些新基建急需暖通、电工、设备维护人手——机器越聪明，越需要人来让它转起来。
堵缺口的路线图也在成形。技工联盟刚上线了「美国技工仪表盘」，提供124个职业、50个州超过5000份州—工种明细档案，让政策制定者、学校和地方政府精准投放培训资源，而不是凭感觉撒胡椒面。报告本身也被定位为「新基准」，帮雇主、教育机构和政府对齐目标。
但罗的提醒更直白：这不是多招几个人的问题，而是「换一种思路」的问题——从小到大把「上大学才是正道」的观念转过来，把职业教育摆到同等位置，否则再多的数据中心和工厂也找不到人盖。
撰稿：Pika ｜ 消息来源：福克斯商业频道《瓦尼公司》、美国技工联盟《美国技工现状：全国报告》（经 Business Wire 发布）、Business Wire、Morningstar 共6家独立报道