沃尔玛大手笔：250多种药免费给员工，含GLP-1与胰岛素
沃尔玛10月13日宣布，从2027年起，公司将为员工免费覆盖超过250种处方药，其中包括部分胰岛素、哮喘吸入器，以及诺和诺德的Ozempic和礼来的Mounjaro等GLP-1糖尿病药物。公司向CNBC证实了这一计划。清单里既有大量仿制药，也有这些市场热捧的品牌药——2型糖尿病员工在通过事前授权（prior authorization）后即可零自付获得。其他纳入免费名单的药物还覆盖偏头痛、痴呆和心血管疾病等常见慢病。
这项计划由沃尔玛首席人事官唐娜·莫里斯（Donna Morris）在周二发给员工的内部备忘录中披露。她在信中写道："我们正在增加更多方式，通过全面而可负担的医疗与福利，帮助你和家人活得更好。"路透社称，这是这家零售巨头在同行普遍收紧福利的背景下，罕见的一次福利扩张。
需要划清一条界线：免费的GLP-1只针对2型糖尿病适应症。CNBC指出，沃尔玛目前仍不为"减重"用途报销诺和诺德和礼来的GLP-1药物。也就是说，员工想用Ozempic、Mounjaro瘦身，得另掏腰包；只有经医生诊断为糖尿病并通过审核，才能免费用药。
公告的时机并非巧合。沃尔玛员工年度开放报名期（open enrollment）将持续到11月6日，公司选在截止前几周宣布重磅福利，显然意在推动员工参保并留住人力。Reuters称，全职及符合条件的兼职员工当下的医保计划每两周缴费38.30美元起；另据美联社报道，2027年计划每缴费期起价39.80美元，比2026年上调1.50美元。
沃尔玛是美国最大的私营雇主，截至2026财年末在全球雇用约210万"同事"（associates），其中约160万人在美国本土。如此庞大的参保基数，让沃尔玛每一次福利调整都直接牵动百万家庭，也会被整个雇主医保市场当作风向标。
免费处方药之外，沃尔玛还扩展了既有"卓越中心"项目：此前该项目只覆盖癌症患者前往梅奥诊所（Mayo Clinic）或克利夫兰诊所（Cleveland Clinic）看专家；从明年起，大多数计划下的员工如正接受评估或已确诊肌萎缩侧索硬化症（ALS）、多发性硬化症（帕金森病同列其中），也可获得免费的专家问诊、治疗方案复核和护理建议，差旅费用同样由项目承担。
另一项新福利是育儿支持：员工的子女如进入新生儿重症监护室（NICU），员工可获得最多12周的带薪休假。这项安排切中零售业一线员工最常见的家庭应急场景之一，也是此次清单里少有的非药物类福利。
沃尔玛此番扩张发生在雇主医保成本飙升的关口。咨询公司Mercer预计，2027年雇主人均健康福利成本将上涨8.2%，为2003年以来最大涨幅——且这已是企业削减福利后的数字；若不做任何调整，成本涨幅将达11%。Marsh的调查则显示，6%的雇主已在2026年取消GLP-1覆盖，另有5%计划明年跟进，27%则新加了BMI门槛等限制条件。星巴克也宣布自2026年10月起终止GLP-1减重覆盖。Business Group on Health对105家美国大雇主的调查发现，67%目前覆盖GLP-1减重用途，但其中仅72%打算2027年保留，约10%准备放弃。
在雇主端普遍"缩水"之际，沃尔玛把Ozempic、Mounjaro纳入零自付名单，对诺和诺德和礼来无疑是利好——庞大的美国零售雇员群体将稳定使用其糖尿病适应症产品。而对塔吉特、好市多等零售同行而言，沃尔玛把福利做成招聘卖点，等于抬高了整个行业争夺门店员工的门槛。
接下来的观察点有两个：一是11月6日报名截止时沃尔玛的参保率是否明显抬升；二是2027年计划生效后，事前授权的审批节奏和免费药物清单的实际使用率。截至目前，沃尔玛未公布该计划的成本规模，也未透露免费名单是否会动态增补药物。