沃爾瑪大手筆：250多種藥免費給員工，含GLP-1與胰島素
沃爾瑪10月13日宣佈，從2027年起，公司將爲員工免費覆蓋超過250種處方藥，其中包括部分胰島素、哮喘吸入器，以及諾和諾德的Ozempic和禮來的Mounjaro等GLP-1糖尿病藥物。公司向CNBC證實了這一計劃。清單裏既有大量仿製藥，也有這些市場熱捧的品牌藥——2型糖尿病員工在通過事前授權（prior authorization）後即可零自付獲得。其他納入免費名單的藥物還覆蓋偏頭痛、癡呆和心血管疾病等常見慢病。
這項計劃由沃爾瑪首席人事官唐娜·莫里斯（Donna Morris）在週二發給員工的內部備忘錄中披露。她在信中寫道："我們正在增加更多方式，通過全面而可負擔的醫療與福利，幫助你和家人活得更好。"路透社稱，這是這家零售巨頭在同行普遍收緊福利的背景下，罕見的一次福利擴張。
需要劃清一條界線：免費的GLP-1只針對2型糖尿病適應症。CNBC指出，沃爾瑪目前仍不爲"減重"用途報銷諾和諾德和禮來的GLP-1藥物。也就是說，員工想用Ozempic、Mounjaro瘦身，得另掏腰包；只有經醫生診斷爲糖尿病並通過審覈，才能免費用藥。
公告的時機並非巧合。沃爾瑪員工年度開放報名期（open enrollment）將持續到11月6日，公司選在截止前幾周宣佈重磅福利，顯然意在推動員工參保並留住人力。Reuters稱，全職及符合條件的兼職員工當下的醫保計劃每兩週繳費38.30美元起；另據美聯社報道，2027年計劃每繳費期起價39.80美元，比2026年上調1.50美元。
沃爾瑪是美國最大的私營僱主，截至2026財年末在全球僱用約210萬"同事"（associates），其中約160萬人在美國本土。如此龐大的參保基數，讓沃爾瑪每一次福利調整都直接牽動百萬家庭，也會被整個僱主醫保市場當作風向標。
免費處方藥之外，沃爾瑪還擴展了既有"卓越中心"項目：此前該項目只覆蓋癌症患者前往梅奧診所（Mayo Clinic）或克利夫蘭診所（Cleveland Clinic）看專家；從明年起，大多數計劃下的員工如正接受評估或已確診肌萎縮側索硬化症（ALS）、多發性硬化症（帕金森病同列其中），也可獲得免費的專家問診、治療方案複覈和護理建議，差旅費用同樣由項目承擔。
另一項新福利是育兒支持：員工的子女如進入新生兒重症監護室（NICU），員工可獲得最多12周的帶薪休假。這項安排切中零售業一線員工最常見的家庭應急場景之一，也是此次清單裏少有的非藥物類福利。
沃爾瑪此番擴張發生在僱主醫保成本飆升的關口。諮詢公司Mercer預計，2027年僱主人均健康福利成本將上漲8.2%，爲2003年以來最大漲幅——且這已是企業削減福利後的數字；若不做任何調整，成本漲幅將達11%。Marsh的調查則顯示，6%的僱主已在2026年取消GLP-1覆蓋，另有5%計劃明年跟進，27%則新加了BMI門檻等限制條件。星巴克也宣佈自2026年10月起終止GLP-1減重覆蓋。Business Group on Health對105家美國大僱主的調查發現，67%目前覆蓋GLP-1減重用途，但其中僅72%打算2027年保留，約10%準備放棄。
在僱主端普遍"縮水"之際，沃爾瑪把Ozempic、Mounjaro納入零自付名單，對諾和諾德和禮來無疑是利好——龐大的美國零售僱員羣體將穩定使用其糖尿病適應症產品。而對塔吉特、好市多等零售同行而言，沃爾瑪把福利做成招聘賣點，等於抬高了整個行業爭奪門店員工的門檻。
接下來的觀察點有兩個：一是11月6日報名截止時沃爾瑪的參保率是否明顯抬升；二是2027年計劃生效後，事前授權的審批節奏和免費藥物清單的實際使用率。截至目前，沃爾瑪未公佈該計劃的成本規模，也未透露免費名單是否會動態增補藥物。