Canva 重组影响 1,271 人，占员工 22%，CEO 称这是公司 13 年来最艰难决定

澳大利亚设计软件公司 Canva 宣布大规模重组，全球 1,271 名员工将受到影响，相当于公司员工总数的 22%。联合创办人兼执行长 Melanie Perkins 在 11 月 4 日发给员工的内部信中表示，这是公司成立 13 年来“毫无疑问最艰难的时刻”。受影响员工不一定全部被裁员，部分人将面临岗位调整或搬迁，另有员工会离开公司。Canva 尚未公布最终裁员人数。

公司表示，过去十年持续增长的势头首次放缓，现有组织层级和团队分工需要调整。重组将把产品、增长和平台团队合并为一个产品组织，并把悉尼设为更多产品团队的主要工作中心。多数混合办公员工从明年 1 月起预计每周到办公室工作两至三天。

1,271 人受影响，不等于全部失业

Perkins 在内部信中表示，公司需要减少管理层级、合并重复职责，并为下一阶段重新配置技能和人员。1,271 人的数字包括可能被裁撤、调岗或要求搬迁的员工，而非已经确认的裁员名单。Canva 在 37 个国家设有团队，各地员工安排将依当地法规和业务需要执行。

公司没有公布实际裁员人数，也没有逐一说明哪些团队会被关闭。受影响员工可能选择内部转岗、接受搬迁安排，或离开公司。Canva 表示会与员工沟通，并为不同地区提供相应支持。

离职员工至少获六个月薪资和医疗保障

Canva 为离职员工提供至少六个月薪资，包含法定权益；在原本提供医疗福利的国家，员工还可延续 12 个月医疗保障。员工可以保留公司笔记本电脑，并获得职业转型辅导、LinkedIn Premium 一年使用权，以及 12 个月员工援助计划服务。

公司还设立 Canva Collective Fund，为有意创业或回馈社区的离职员工提供 1 万美元补助。员工需要在 12 月 14 日前登记意向。Canva 表示，员工可在本周结束前继续使用 Slack 和 Gmail，以便整理文件和完成交接。

增长放缓与 AI 竞争加大转型压力

Perkins 在内部信中把重组原因归结为增长放缓、组织复杂和技术变化，并没有把裁员直接归因于人工智能。不过，《金融时报》和 The Information 报道，Canva 在 2026 年面临 AI 产品开发成本上升和图像生成工具竞争，8 月将全年收入增长预测从 30% 下调至 20%。公司仍在积极推出 AI 设计工具，但相关基础设施成本和市场竞争正在改变软件行业的增长模式。

Canva 过去多年被视为澳大利亚最成功的科技创业公司之一，投资者曾期待公司在 2027 年前后上市。不过，估值和收入增长预期调整后，IPO 时间表仍不确定。重组能否降低成本、提高产品开发速度，并恢复增长，需要后续季度业绩验证。

悉尼成为产品团队中心，组织将更精简

Canva 计划把产品、增长和平台团队整合成单一产品组织，并让更多产品岗位集中在悉尼。公司认为，减少团队之间的交接和重复职责，可以让小团队更快推出产品。对员工而言，这意味着部分岗位可能迁移到悉尼或其他集中办公地点，也可能需要接受新的工作职责。

目前可以确认的是，重组影响 1,271 人或员工总数的 22%，包括裁员、调岗和搬迁；公司没有披露实际裁员人数。Canva 将提供至少六个月薪资和多项离职支持，组织调整也将改变产品团队布局和混合办公要求。重组能否恢复增长、是否影响 2027 年潜在上市，以及员工最终离职比例，仍有待观察。