Canva 重組影響 1,271 人，佔員工 22%，執行長稱這是公司 13 年來最艱難決定

澳洲設計軟體公司 Canva 宣佈大規模重組，全球 1,271 名員工將受到影響，相當於公司員工總數的 22%。共同創辦人暨執行長 Melanie Perkins 在 11 月 4 日寄給員工的內部信中表示，這是公司成立 13 年來「毫無疑問最艱難的時刻」。受影響員工不一定全部遭到裁員，部分人將面臨職務調整或搬遷，另有員工會離開公司。Canva 尚未公佈最終裁員人數。

公司表示，過去十年持續成長的勢頭首次放緩，現有組織層級與團隊分工需要調整。重組將把產品、成長與平臺團隊合併為單一產品組織，並將雪梨設為更多產品團隊的主要工作中心。多數混合辦公員工從明年 1 月起，預計每週進辦公室工作兩至三天。

1,271 人受影響，不代表全部失業

Perkins 在內部信中表示，公司需要減少管理層級、合併重複職責，並為下一階段重新配置技能與人力。1,271 人的數字包括可能遭裁撤、調職或被要求搬遷的員工，而非已確認的裁員名單。Canva 在 37 個國家設有團隊，各地員工安排將依當地法規與業務需求執行。

公司沒有公佈實際裁員人數，也沒有逐一說明哪些團隊會被裁撤。受影響員工可能選擇內部轉調、接受搬遷安排，或離開公司。Canva 表示會與員工溝通，並為不同地區提供相應支援。

離職員工至少獲六個月薪資與醫療保障

Canva 為離職員工提供至少六個月薪資，包含法定權益；在原本提供醫療福利的國家，員工還可延續 12 個月醫療保障。員工可以保留公司筆電，並獲得職涯轉換諮詢、LinkedIn Premium 一年使用權，以及 12 個月員工協助方案服務。

公司也設立 Canva Collective Fund，為有意創業或回饋社區的離職員工提供 1 萬美元補助。員工需要在 12 月 14 日前登記意願。Canva 表示，員工可在本週結束前繼續使用 Slack 與 Gmail，以便整理檔案和完成交接。

成長放緩與 AI 競爭加大轉型壓力

Perkins 在內部信中將重組原因歸結為成長放緩、組織複雜與技術變化，並未將裁員直接歸因於人工智慧。不過，《金融時報》與 The Information 報導，Canva 在 2026 年面臨 AI 產品開發成本上升與影像生成工具競爭，8 月將全年營收成長預測從 30% 下修至 20%。公司仍積極推出 AI 設計工具，但相關基礎設施成本與市場競爭正在改變軟體產業的成長模式。

Canva 多年來被視為澳洲最成功的科技新創公司之一，投資人曾期待公司在 2027 年前後上市。不過，估值與營收成長預期調整後，IPO 時程仍不確定。重組能否降低成本、加快產品開發速度並恢復成長，需要後續季度業績驗證。

雪梨成為產品團隊中心，組織將更精簡

Canva 計畫將產品、成長與平臺團隊整合為單一產品組織，並讓更多產品職位集中在雪梨。公司認為，減少團隊之間的交接與重複職責，可以讓小型團隊更快推出產品。對員工而言，這代表部分職位可能移往雪梨或其他集中辦公地點，也可能需要接受新的工作職責。

目前可以確認的是，重組影響 1,271 人或員工總數的 22%，包括裁員、調職與搬遷；公司尚未揭露實際裁員人數。Canva 將提供至少六個月薪資與多項離職支援，組織調整也將改變產品團隊佈局與混合辦公要求。重組能否恢復成長、是否影響 2027 年潛在上市，以及員工最終離職比例，仍有待觀察。