聯邦僱員醫保自付漲10.9%：連續第三年兩位數上漲
人事管理局（OPM）9月30日公佈2027年聯邦僱員健康福利（FEHB）費率：參保人自付部分平均上漲10.9%。這是自付保費連續第三年兩位數上漲——2025年13.5%、2026年12.3%、2027年10.9%，約800萬聯邦僱員、退休人員及家屬的錢包又要變薄了。好消息是漲幅連續第二年放緩，壞消息是絕對水平依然創紀錄。
2027年FEHB整體平均保費上漲9.3%（2026年爲10.2%、2025年爲11.2%），其中政府分擔部分漲8.6%（2026年爲9.2%），參保人自付部分漲10.9%——僱員承擔的漲幅連續跑贏政府，意味着僱員實際分擔的保費比例在悄悄上升。政府最高雙週分擔額定爲：個人計劃352.04美元（漲8.4%）、夫妻計劃767.53美元（漲7.9%）、家庭計劃843.82美元（漲8.5%），均爲OPM官方數據。
自付漲幅五年時間線：2023年8.7%、2024年7.7%、2025年13.5%、2026年12.3%、2027年10.9%。OPM在費率說明中解釋，推高保費的有三股力量：一是住院、門診和手術的價格與使用量雙升；二是處方藥開支膨脹，尤其是GLP-1減肥藥、專科藥和高價療法；三是行爲和心理健康服務需求持續增長。換句話說，看病貴、喫藥貴，賬單最終攤到了僱員頭上。聯邦僱員媒體FedSmith指出，醫療通脹已連續多年跑贏工資漲幅，僱員的實際購買力被兩頭擠壓。
郵政系統單獨的PSHB計劃漲幅略緩：參保人自付漲8.2%（2026年爲11.3%），整體漲6.7%，政府分擔漲6%。聯邦牙科視力保險（FEDVIP）也同步上調：牙科漲1%、視力漲1.6%，雖然絕對值小，但同樣是連年上調。郵政僱員網絡博客稱，FEHB計劃年支出約800億美元，是聯邦政府最大的人員福利開支之一，保費談判每年都是OPM與承保商之間的硬仗。
2027年FEHB共有45家承保商、118個計劃選項供選擇，年度開放季爲2026年11月9日至12月14日。GovExec提醒，OPM今年對部分計劃選項做了調整，參保人收到開放季材料後應逐項覈對自付額、免賠額和藥品目錄。FedSmith的建議是：自付漲幅因計劃而異，同一地區不同計劃的漲幅可能差出幾個百分點，開放季是換便宜計劃的唯一窗口，錯過就要再等一年。