The New York Times報道，特朗普政府正考慮縮小與懷孕和生殖健康相關的職場合理便利範圍。七名瞭解內部討論的人士向該報透露，平等就業機會委員會（EEOC）可能修改《孕婦公平法》（Pregnant Workers Fairness Act）的實施規則。該法於2022年通過，原本旨在讓懷孕員工能夠繼續工作，並獲得飲水、如廁、避免重體力勞動或參加產檢等合理安排。
爭論焦點是EEOC現行規則對“懷孕、分娩或相關醫療狀況”的解釋是否過寬。支持修改的人認爲，規則將保護延伸至墮胎、生育治療及其他並非員工正在懷孕時發生的生殖健康情況，超出了國會立法原意。支持現行規則的人則認爲，懷孕及其相關醫療影響並不侷限於孕期本身，法律應覆蓋更廣泛的醫療需求，避免員工因生殖健康問題失去工作機會。
報道指出，政府正在考慮取消對某些非孕期生殖健康狀況的明確保護，並研究擴大僱主宗教豁免的可能性。若規則收窄，接受生育治療的員工可能失去目前可申請的部分工作時間調整或休假安排；墮胎相關便利也可能受到影響。報道強調，討論中的方案尚未最終確定，不能將可能的修改寫成已經生效的政策。
《孕婦公平法》要求受該法約束的僱主，爲因懷孕、分娩或相關醫療狀況而受到限制的合格員工提供合理便利，除非造成不當困難。現行規則列出的便利包括額外休息、飲水、調整工作時間、暫時減少體力工作以及產檢假等。爭議並非是否保留最基本的孕期保障，而是法律中“相關醫療狀況”的邊界，以及僱主在宗教信仰等理由下可以主張何種豁免。
The New York Times稱，EEOC可能在本月提出規則修改方案。正式提案發布後，通常還需經過公衆意見徵詢等行政程序，最終規則纔可能改變現有權利義務。在正式程序完成之前，僱主和員工仍應依據現行法律及有效規則處理合理便利申請。未來值得關注的是提案如何界定生育治療、墮胎和其他生殖健康狀況，以及委員會如何回應公衆意見。