美國得克薩斯東區聯邦地區法院法官肖恩·喬丹於11月15日簽發簡易判決，裁定美國勞工部2024年4月發佈的白領加班費豁免新規超越法定權限，並下令在全國範圍內撤銷並叫停該法規。該規定原計劃在2025年1月1日將免除加班費的最低年薪門檻上調至58656美元。
美國勞工部2024年4月頒佈《公平勞動標準法》執行細則修正案，分兩階段調高行政、管理與專業僱員的加班豁免年薪基準。首階段已於2024年7月1日生效，將門檻由35568美元提高至43888美元；第二階段原定於2025年1月1日升至58656美元。喬丹在判決書中指出，勞工部過度抬高薪資門檻，實質上架空了法律規定的職務性質測試。
本案由得克薩斯州政府聯合全美十餘家主要商業貿易協會共同提起訴訟，原告方包括全美零售聯合會、得克薩斯商業協會等。商業團體主張，年薪門檻設定過高，導致數以百萬計從事實際管理職責的初級經理人被強制轉爲計時工人，推高中小型企業和服務業的日常合規運營成本。
喬丹根據聯邦《行政程序法》作出全國範圍無效判決，2024年7月已經實施的第一階段提薪標準也一併被撤回，全美適用的白領豁免最低薪資門檻恢復至每年35568美元水平。美國勞工部保留向上訴法院提出申訴的法定權利。
