司法部稱，公司在薪酬、招聘和晉升中考慮員工種族或性別，違反聯邦政府承包商必須遵守的反歧視規定。洛克希德·馬丁否認有不當行爲，並表示同意和解是爲了避免長期訴訟的成本和干擾；協議不構成公司承認法律責任。
司法部指控獎金名單受到種族因素影響
司法部稱，洛克希德·馬丁自 2021 年起實施 Compensation Adder 激勵計劃，爲各業務部門表現排名前 20% 的員工提供額外加薪。政府指控，公司人力資源人員曾根據名單中的種族和性別分佈進行統計分析，並要求部分主管重新審查名單。
司法部稱，部分人力資源人員向業務主管施壓，要求移除某些非少數族裔員工，並加入未被最初提名的少數族裔員工，以消除統計上的“標記”。政府還指控，公司在招聘、晉升和管理人員獎金指標中使用非公開的種族與性別目標，並向特定種族或性別員工提供導師和領導力培訓機會。
政府認爲，作爲聯邦承包商，洛克希德·馬丁必須證明其僱傭決定不因種族或性別而有所區別，但公司在 2019 年以來的部分做法與相關認證不符。
EEOC 表示，這筆款項將分配給超過 1,000 名員工，是該機構公開披露、與 DEI 項目相關的 Title VII 指控和解中，員工獲賠人數最多的一次。
舉報人曾任公司副總裁
案件源於前洛克希德·馬丁副總裁 Tim Booher 的舉報。他在訴訟中稱，人力資源人員要求他調整額外加薪名單，將部分白人員工移除並換入少數族裔員工；他拒絕後，曾受到上級警告。Booher 於 2023 年離開公司，隨後根據《虛假申報法》的舉報人條款提出訴訟。
該法律允許私人舉報人代表美國政府提出訴訟，並在政府追回款項後獲得一定比例的獎勵。司法部表示，此案是政府打擊聯邦承包商就業歧視的民權執法行動之一。
和解不代表法院認定公司違法
洛克希德·馬丁表示，公司已終止相關項目，並選擇和解以避免訴訟持續帶來的成本和業務干擾。司法部和 EEOC 也明確指出，和解解決的是政府提出的指控，並沒有經過審判作出責任認定。
協議要求公司遵守《民權法》第七章及相關行政命令，在招聘、薪酬、獎金和晉升中維持以工作表現爲基礎的制度。EEOC 可在協議有效期間審查公司的合規情況。此次和解是特朗普政府持續審查企業 DEI 項目的又一案例，但其法律意義仍取決於具體協議條款和後續執行。
